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Apoyo Legal Experto Para la Discriminación Laboral

La ley federal y estatal protege a los empleados de Texas de la discriminación del empleador basada en ciertas características como raza, color, nacionalidad, religión, sexo, edad y discapacidad. Si usted o un ser querido ha sufrido discriminación, ha recibido un trato injusto o ha sido objeto de represalias por parte de un empleador en el estado de Texas, el equipo legal experto de Guerra Law Firm, P.C. protegerá sus derechos y le dará la justicia que se merece. Nuestro bufete de abogados en McAllen, TX se especializa en reclamos por discriminación laboral y lo representará con el más alto nivel de representación legal durante la duración de su caso.

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¿Qué Es la Discriminación Laboral?

Según el Departamento de Trabajo de EE. UU., la discriminación en el empleo generalmente existe cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable simplemente por la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado como veterano protegido. También puede ocurrir si un empleador sanciona, termina o toma acciones desfavorables contra un empleado o solicitante de empleo por discutir, revelar o preguntar sobre el pago y la compensación. La discriminación laboral puede ser contra una sola persona o un grupo de personas.

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¿Cuáles Son Mis Derechos?

Tiene derecho a trabajar en un entorno libre de discriminación. No se le puede negar el empleo, acosarlo, degradarlo, despedirlo, pagarle menos o tratarlo de manera menos favorable debido a su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano protegido. También tiene derecho a discutir, divulgar o preguntar sobre su salario, el salario de sus compañeros de trabajo y el pago ofrecido a los solicitantes de empleo.

¿Cómo Sé Si Estoy Siendo Discriminado?

La discriminación puede tomar muchas formas y no tiene que ser intencional para ser ilegal. Por lo general, existen dos tipos de discriminación que la ley prohíbe: trato desigual e impacto desigual. El trato desigual ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera menos favorable que a otros que se encuentran en una situación similar, y el trato diferente se debe a la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de la persona como veterano protegido. El impacto desigual ocurre cuando un empleador tiene políticas o prácticas que parecen justas y se aplican de manera justa, pero tienen un impacto negativo en miembros de un sexo, raza, grupo étnico, personas con discapacidades u otros grupos protegidos en particular. Algunos ejemplos de discriminación laboral pueden incluir:

  • Asignar a todos los empleados hispanos a un área de trabajo en particular
  • Pagar a las mujeres menos que a los hombres por el mismo trabajo
  • Molestar a los empleados que hablan con un acento que va más allá de un incidente ocasional o único
  • Promocionar solo a ciertos empleados en función de su sexo o raza
  • Exigir exámenes, como exámenes de matemáticas o requisitos de levantamiento, que no están relacionados con la realización del trabajo, pero que excluyen a los solicitantes de grupos particulares.
  • Negar la licencia por enfermedad con goce de sueldo a las empleadas que se recuperan de un parto, pero permitir la licencia por enfermedad con goce de sueldo a las empleadas que se recuperan de una cirugía de rodilla
  • Despedir a una empleada por discutir su salario con un compañero de trabajo

Defendiendo Sus Derechos Laborales

Cuando confíe su reclamo en Guerra Law Firm, P.C., contratará a un bufete de abogados con décadas de experiencia en la representación de quienes han sufrido discriminación laboral. Contáctenos hoy para obtener más información sobre nuestros servicios y programar una consulta gratuita.

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